По телефону женщина рассказала, что обеспокоена сроком продления с ней контракта. Артём Александрович разъяснил, что в связи с изменениями и дополнениями в ТК продление контракта осуществляется по соглашению сторон. С работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – до истечения максимального срока действия контракта.
Ещё один вопрос касался порядка увольнения в связи с сокращением нанимателем штата работников. В данном случае человек не менее чем за два месяца до увольнения должен быть письменно предупрежден; наниматель в течении всего срока предупреждения предлагает работнику имеющуюся у него работу (вакансию), на которую работник может быть переведен; при увольнении наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка.