На этот раз прием проходил в центральной районной больнице. За юридической помощью обратилось четыре человека. Один из вопросов касался предоставления дополнительного свободного дня в неделю отцу, воспитывающему троих детей до 16 лет, при условии, когда супруга находится в декретном отпуске.
Как пояснила Валентина Станиславовна, согласно Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34), отцу, занятому на работе 5 или 6 дней в неделю (с установленной в ст. 12-14 Трудового кодекса продолжительностью рабочего времени) и воспитывающему троих детей, предоставляется право воспользоваться дополнительным выходным.
Следующему обратившемуся компетентные лица помогли разобраться, как правильно поступить, когда наниматель изменил существенные условия труда. В данном случае – в связи с производственной необходимостью увеличил продолжительность рабочего времени.
Некоторые разъяснения по вопросу документального оформления аттестации рабочих мест понадобились специалисту по кадрам одной из организаций района. Пояснения были получены и по действиям нанимателя в той ситуации, когда работник в день увольнения не явился на работу или отказался от получения трудовой книжки.
По словам Ирины Пузач, все обратившиеся на прием получили конкретные ответы, в возникших проблемных ситуациях, связанных в основном с трудовой деятельностью, в действиях нанимателей и других специалистов нарушений не выявлено.
Людмила ПОПКО